近几年米博体育官方网站入口工会在校党委的直接领导、市教育工会关心下，以邓小平理论和“三个代表”为指导，紧紧围绕学校改革发展大局，以进一步加强工会组织建设为主线，着力开展创建学习型班组活动，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力、亲和力，在目标制定、制度完善、实践创新上下功夫，团结和动员全校广大教职工为创建学习型组织，为构建和谐校园，为苏州市率先实现教育现代化，做出了我们的努力。
一、思想统一、目标明确、制度完善，为创建学习型组织做好保障
修改后的《工会法》进一步重申："教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍"，这是国家以法律的形式赋予工会的职责。江苏省省委书记李源潮同志在创建学习型机关和学习型城市活动中要求，全省上下广泛发动，把创建学习型组织作为贯彻“十六大”精神，加快实现“两个率先”目标的重要一环。我们不仅思考：如何创建学习型组织？经过全校教职工开展大讨论，最终思想统一：创建学习型组织，必须树立正确的学习观和学习意识，让教职工以正确的学习观丰富世界观，科学的学习意识完善生存意识。这既是群体概念也是个体概念。就组织这一群体来讲，学习观和学习意识表现为“人人都是学习主人”的理念，组织中没有与学习无关的人，再学习成为维系组织可持续发展的重要手段。就组织中的人这一个体来讲，主要表现为“终生学习”的理念，即“终生学习是21世纪的生存概念”。因此，我们认为，学习型组织并不是向成员发几本必读书，组织一下集中培训和几次考试就完事的，而是要着力提升教职工学习观念，明确学习是为了发展的目标，培养终生主动学习的能力和习惯。在新的历史条件下，创建学习型组织，是在新形势下履行好工会教育职能的一条新思路。
米博体育官方网站入口工会把创建学习型组织作为工会近阶段工作的目标和重点任务，通过各种会议、讲座、座谈，让各位教职工思想统一；通过每周五下午的全校教职工政治学习、每两周的工会委员例会、每一个月的工会小组长例会做到学习制度化、常规化；通过请进来、走出去等形式，利用各种媒体宣传手段，力求做到学习丰富化、规范化、现代化。校工会的宣传委员具体负责有关学习的各项事务，是具体责任人，工会主席全面规划、协调各项工作，是第一责任人。在工作中，我们力求措施切实可行、行之有效，引导每一个教职工都来关心学校的发展，都能熟知学校的发展，都能为学校的发展出谋划策，团结一心，努力工作。
二、活动丰富、寓教寓乐、积极实践，为创建学习型组织拓宽载体
米博体育官方网站入口工会积极配合学校党政对全体教职工进行思想教育、师德师风建设，“五个一”活动就是其中的一项内容：阅读一本好书、写一篇读书心得、联系一个差生、开一堂公开课、递交一份思想汇报。与此同时，校工会通过开展“三、八”义务奉献、“千名教师访万家”、“党员--后进生手拉手”等活动，让广大教师在投身实践，奉献爱心的过程中加强学习、提升道德境界，做到全员育人。
米博体育官方网站入口工会结合学校改革发展的现状，牵头召开了各种层次的座谈会，积极组织教职工学习教育局、校党委有关精神，以“团结、稳定、发展”统一全校教职员工思想，及时下情上传、上情下达，与校领导一起调整各种不和谐因素，分别于2005年、2006年顺利完成了与原苏州工读学校、原丝绸技工学校的合并工作。
2006年6月在校党委的统一领导下，校工会圆满完成了换届工作，并成功组织了九寨沟、莫甘山教工暑期旅游。新一届工会委员会，积极开展教工扶贫援助工作，号召全体教工奉献一份爱心，帮助米博体育官方网站入口一患重病教师继续扬起生命的风帆，并在校党委的直接联系指导下，及时向市教育局工会汇报病情，在教育局袁迪副局长、工会秦士钧主席的关心、发动下，争取到了更多的兄弟学校的爱心援助，令我们高兴的是，该教师已成功的进行了手术，现正逐渐恢复；同时校长室带头全校师生，为苏中国际班身患白血病学生徐臻同学捐款，支持徐臻，战胜病魔。通过献爱心活动，每一个教职工也从身边的榜样中学习、体会到了“我为人人，人人为我”的真正含义，向实践学习。校工会针对米博体育官方网站入口教工健康状况，及时思考、积极行动，通过成立教工乒乓球俱乐部、开展羽毛球比赛、歌咏比赛、趣味比赛等丰富多彩的文体活动，积极引导全体教职工加强体育锻炼，注重身体健康，为此校工会为每个工会小组配备了羽毛球、乒乓球、绳、毽子等活动器材，收到了广大教职员工的热烈欢迎，这是向事实学习的结果。
通过各种学习实践活动，结合我市推进“两个率先”，办人民满意教育的目标，每一个教职工在自身教育教学的具体工作中团结协作、互帮互学，共享学习成果，形成了良好的学习、创新、成才氛围，形成人人讲学习、个个爱学习、时时乐学习的风气，同时初步建立了学习的激励、约束、管理机制。
三、学校重视、校务公开、民主和谐，创建学习型组织初见成效。
学校领导一贯坚持：学习是智慧的源泉，是提高自身素质的重要途径，坚持不懈地用自己的笔表达自己的思想，使读书、思考、写作成为他生命中不可缺少的习惯。由于校领导的带头表率作用的发挥，使米博体育官方网站入口在创建学习型组织中，学校重视，有力保证了各项工作的顺利开展。
校长负责制、书记监督保障、教代会民主参与是学校教育教学中三位一体的主要工作，是保证教书育人、管理育人、服务育人的根本保证，是发挥全校教职工集体力量和智慧的具体体现。校工会以《教代会条例》为标准，围绕学校改革发展这个中心，准确确定教代会主题，全面提高教代会质量。2006年7月2--3日米博体育官方网站入口召开了四届六次教职工代表大会，讨论通过了米博体育官方网站入口教师班车调整方案、校结构工资调整方案。结构工资制度改革，涉及到教职工利益的再分配，难度很大，为此校工会积极配合学校召开了各个层次的会议，多方听取意见，进行修改，从9月开始试行，结构工资的改革使职工增加了收入、使分配更加合理。同时今年还校车制度改革，变暗贴为明贴，让更多的教职工得到实惠。
校工会配合学校努力实施民主管理，为学校中教职工的专业发展创造良好的制度环境。学校加强以法治校工作，加强校务公开工作，坚持校长议事规则，坚持教代会制度，实施民主决策，我们相信，经过三到五年的学习型组织的创建，人性化、扁平化、同心圆式的现代民主管理模式一定会在苏州职教中心形成。
通过学习型组织的创建，教职工思想道德素质、师德师风、职业技能明显提高，在教师个人素质能力提高的同时，学校也以前所未有的速度迅猛发展。自2005年米博体育官方网站入口被评为“2003--2004年度江苏省文明单位”以来，全校教职员工团结一心、再接再厉，围绕学校“十一五”发展规划，抢抓机遇、乘势而上，学校规模、办学水平、社会效益屡创历史新高，办学规模集团化。目前米博体育官方网站入口已形成2个校区，2个分校，20个办班点，3个省级专业、2个市级专业，占地251亩，建筑面积6万平方米，在籍学生近8000名，教职工300多人的职教办学模式，是首批国家级重点中等职业学校、首批国家级技能型紧缺人才培养培训基地、首批创建江苏省高水平示范职业学校、是目前苏州市教育局直属规模最大、专业最多、办学条件较好、市区唯一的一所中等职业学校。2005至今学校先后被授予“苏州州市安全文明学校”、连续两次获“苏州市文明单位”、“苏州市教育信息化先进学校”、“苏州市德育示范学校”、“苏州教育系统先进基层党组织”、“苏州市关工委工作先进集体”、“苏州市教育科研先进学校”、“苏州市校务公开先进学校”、“苏州市依法治校先进学校”、“苏州市综合工作先进集体”、“2005--2006年度苏州市未成年人思想道德建设工作先进集体”、“2006年江苏省职业教育先进单位”、“苏州市模范教工之家”等荣誉。学校在做大、做强、做优、做精的进程中，正逐渐形成一条“坚持科学发展、坚持学习发展、坚持可持续发展、坚持和谐发展”的职教中心发展之路，职教中心在老百姓中的口碑越来越好。
创建“学习型组织”是一项现实、重要的学校活动，是学校长远战略的重要组成部分，是学校工会工作的重要课题，我们将进一步下大力气，常抓不懈，并以此作为工会工作的长远目标。
二00七年六月十六日